Werkleider

Functie

Sint-Niklaas bouwt aan een stad waar 'Iedereen Mee' is. Wil jij één van die belangrijke medewerkers zijn die daaraan meebouwt ? Dan biedt Sint-Niklaas jou niet alleen een boeiende job maar ook waardevol werk. Mede dankzij jou krijgen inwoners die het moeilijk hebben weer grip op het leven.

Als werkleider binnen de dienst maatschappelijke activering van Sint-Niklaas wijs jij ze de weg naar een nieuwe toekomst. Opleiden, begeleiden, motiveren en inspireren van naar een arbeidsmatige activiteit of job is helemaal je ding.  Zo geef je aan langdurig werklozen alle mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen. Ben je 'hands-on', creatief, communicatief, flexibel en een echte teamspeler dan kies je voor deze veelzijdig en uitdagende job op vele terreinen.

Als werkleider van de dienst maatschappelijke activering versterk je inwoners, die om verschillende redenen een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt, in arbeidsattitudes, sociale en technische vaardigheden. Je begeleidt ze en biedt ondersteuning als belangrijke schakel naar tewerkstelling.  Je wordt ingezet in één van onze AMA welzijn ateliers of één van de verschillende leer- en werkopleidingen, oriënteringsmodules en voortrajecten naar werk die de dienst  aanbiedt. Je zorgt voor competentieversterking en taalondersteuning Nederlands. Daarbij hou je rekening met het persoonlijk ontwikkelingsplan van je medewerkers.

Jouw profiel

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek - op moment van aanstelling - door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.
• Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen : Creatief - Teamplayer - Empatisch - Flexibel - Communicatief.

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Heb je een buitenlands diploma? Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.

Kerncompetenties

• Samenwerkingsgericht zijn.
• Actiegericht zijn.
• Klantgericht zijn.

Functiefamiliecompetenties

• Betrouwbaar zijn.
• Omgaan met diversiteit.
• Flexibel zijn.

Functiespecifieke competenties:

• Mondeling communiceren.
• Plannen en organiseren.
• Coachen en ontwikkelen.
• Veilig werken.

Aanbod

• We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt. Verloning volgens weddeschaal C4-C5 (index december 2023)     Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.183,95 EUR     Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.731,32 EUR     Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.
• Vakantiegeld.
• Eindejaarstoelage.
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties.
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling.
• Hospitalisatieverzekering via Belfius.
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,42 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer .
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR.
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten ...
• 20 wettelijke verlofdagen.
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling.
• 14 feestdagen.
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé.
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio.
• Uitgebreid opleidingsaanbod.
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties.
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap.